Кадровый вопрос: как в Челябинской области справляются с нехваткой специалистов

На Южном Урале сегодня открыто почти 40 тысяч вакансий — данными поделился центр занятости населения области. Не хватает, прежде всего, рабочих рук слесарей и сварщиков. Как челябинские предприятия избегают нештатных ситуаций со штатом — специальный репортаж корреспондента ГТРК "Южный Урал" Даниила Антонова.

"Этот латунный шаровый кран в прямом смысле слова спасает жизни — его ставят на медицинский аппарат искусственной вентиляции легких. Россия в них остро нуждалась во времена пандемии. И проблему решили на этом заводе — инженеры за два дня разработали проект и изготовили первые опытные образцы этой модели", — говорит корреспондент Даниил Антонов.

Сегодня таких с конвейера сходит порядка 16 миллионов в год. Продукцию южноуральского завода используют в 24 странах мира. Однако с ростом предприятия появилась потребность в кадрах.

С дефицитом специалистов справляться научились. Вот за конвейером стоит Татьяна Епишкина. Здесь она трудится уже пятый год. Профильного образования нет. А из опыта — 20 лет в торговле.

"Новый вид деятельности — работа с металлом. Никогда такого не было в жизни. Попробовала, и все получилось. Довольна, рада. Моя функция — надевать ручку на готовый кран. Очень интересная, творческая", — делится слесарь механо-сборочных работ Татьяна Епишкина.

Ее всему научили прямо в стенах предприятия. Кроме переобучения, кадры здесь воспитывают и с нуля. Работников, можно сказать, забирают прямо с пар в институте. Так произошло с Рушаном Гатиятуллиным.

"Многие студенты, приходя к нам на завод, видят реальный шанс, чтобы трудоустроиться и реальный шанс карьерного роста. Мне предложили работу экскурсоводом. К нам пришли на кафедру представители группы компаний "LD". Руководитель учебного центра предложил мне, как одному из преуспевающих студентов, поработать", — рассказывает экскурсовод компании Рушан Гатиятуллин.

С таким подходом дефицит кадров на предприятии — всего 10%. Эту нехватку специалистов, как и многие другие южноуральские предприятия, компания планирует закрыть с помощью федеральной программы "Профессионалитет". В ее рамках заводы снабжают образовательные организации оборудованием, а в качестве дивидендов получают квалифицированных работников.

"Здесь кардинально все изменилось. Например, на первом курсе мастерских вообще не было — было все сломано, разрушено. На сегодняшний день вообще в Челябинске самое новейшее оборудование, наверное", — отмечает студент 3-го курса ГБПОУ "ЧГПГТ им.А.В.Яковлева" Егор Пашков.

Обновляется и преподавательский состав — теперь это работающие на предприятиях специалисты.

"Техникум на самом деле удивляет современным оборудованием и качеством всего окружения. Преподаватели хорошо объясняют, они молодые, по ним видно, что у них горят глаза, они хотят рассказать детям что-то", — делится ученик 9-го класса школы №46 Глеб Рябченко.

А главное — немалую долю обучения уделяют практике. И на сегодняшний день в регионе рекордно низкий уровень безработицы. Но и вакансий открыто немало — около 40 тысяч. Поэтому специалисты центра занятости предлагают провести профориентационный тест.

"Карьерные консультанты помогут соискателю провести профориентационный тест, по итогам его уже обсудить либо человек продолжает работу в своей деятельности, либо он может поменять сферу деятельности, либо у него есть склонности к открытию собственного дела. В текущем году в нашем регионе планируется обучить порядка шести тысяч человек. Для них доступны около 500 бесплатных программ обучения", — говорит директор центра занятости населения Челябинска Мария Никонова.

Сегодня в регионе ищут рабочие руки — сварщиков, слесарей и фрезеровщиков.

Кадровый вопрос: как в Челябинской области справляются с нехваткой специалистов

Даниил Антонов, Владислав Отрыванов