Когда пора уходить: 10 зловещих признаков токсичной работы

Отношения с начальником напряженные, в компании высокая текучесть кадров, а корпоративная культура основана на выживании сильнейших. Все это говорит о том, что на работе что-то не так.

Токсичная среда — это место, где процветают личные интересы, царят плохая коммуникация, конфликты, недобросовестная конкуренция, дискриминация и даже изоляция. Какие признаки в организации на это указывают?

Конфликты и дискриминация

Токсичная рабочая среда поощряет конфликты, влияет на отношения с клиентами и уровень стресса. Когда коллеги и руководитель ведут себя непрофессионально, оскорбляют друг друга, а не высказывают полезную и конструктивную критику, это сигнализирует о проблемах. Так возникают враждебность и обида. Словесное, психологическое, физическое или сексуальное насилие недопустимо ни в какой среде. При приеме на работу сотрудник также должен быть защищен от дискриминации или преследований по таким признакам, как пол, сексуальная ориентация, этническое происхождение.

Токсичное лидерство

Есть расхожее выражение: люди уходят не с плохой работы, а от плохих начальников. Токсичная рабочая среда, как правило, воспитывает лидеров с определенными стилями управления. Речь идет о низком эмоциональном интеллекте, отсутствии ответственности и реактивном принятии решений.

Сплетни и слухи

Сплетни в отношении профессионала очень быстро проникают в рабочую среду и делают ее полностью ядовитой. Если коллеги бросают друг друга под "поезд", не сотрудничают и не объединяются, это говорит о проблемах в коллективе. Хуже ситуация может стать тогда, когда руководство закрывает на это глаза и присоединяется к сплетням.

Чувство недооцененности на работе

Так бывает, если появилось чувство, что работа не имеет смысла или цели. Это может быть одним из признаков газлайтинга. Люди, которых недооценивают, как правило, испытывают больше проблем со здоровьем. Ненависть к работе приводит к бессоннице, головным болям, проблемам с желудком и проблемам с психическим здоровьем.

Нет баланса между работой и личной жизнью

Выгорание чаще всего происходит, когда возникает конфликт между работой и личной жизнью. Руководители в токсичных компаниях требуют, чтобы сотрудники посвящали все свое время труду. В такой среде нет и границ. Звонки и электронные письма по выходным, ночные запросы, сверхурочная работа и множество других действий босса могут привести к росту текучести кадров.

Игнорирование идей

Психологическая безопасность на работе – это возможность открыто и комфортно выражать свои идеи, не опасаясь негативных последствий. Компании, которые отдают предпочтение такому стилю общения, являются инновационными, быстрее адаптируются к изменениям. Если мнения игнорируются, то сотрудники разочаровываются в работе и способности вносить свой вклад.

Нарушены связи и бизнес-процессы

Нет оправданий плохому общению в рабочей среде. Руководителям необходимо сообщать детали задачи или проекта, задавать правильные вопросы и определять, что нужно сотрудникам для выполнения работы. Несоблюдение этого требования может привести к тому, что менеджеры контролируют команду на микроуровне, а цели могут быть так и не достигнуты.

Нет желания идти на работу

Если вы просыпаетесь каждое утро со страхом перед рабочим днем, это тревожный знак. Он может быть еще одним свидетельством выгорания и проблем баланса между работой и личной жизнью. Человек трудится треть своей взрослой жизни, а в токсичном коллективе, по сути, он несчастен почти все время. Показателем неблагополучия является также беспокойство близких по поводу перепадов вашего настроения.

Руководитель мешает карьере

Токсичный руководитель не будет защищать вас и может мешать профессиональному росту. Босс не обязательно должен быть наставником, но, если он "подрезает крылья", то, возможно, следует искать поддержки у других людей в организации, если вы хотите подниматься по служебной лестнице.

Микроменеджмент

Менеджеры, которые медленно адаптируются к новым условиям работы, опасаются, что их сотрудники расслабятся или потеряют мотивацию. Это приводит к тому, что лидеры прибегают к микроменеджменту, препятствуют творчеству. В токсичной рабочей среде сотрудники не берут на себя ответственность, потому что чувствуют, что каждое их движение контролируется и тщательно изучается.

Читайте также: 7 вещей, которые нельзя покупать с рук, согласно приметам